Au coeur du mois de l’Europe, ce lundi 18 mai à la Maison de l’Europe de Paris, les agences nationales Erasmus+ France réunissaient des responsables publics, acteurs économiques et experts de l’emploi pour une table-ronde intitulée : « Erasmus+ : pour une Europe des savoirs et des compétences dans un monde instable ». Un enjeu central a été au cœur des échanges : développer les compétences et l’emploi pour bâtir l’Europe de demain.
En ouverture, Sabrina Roubache, Ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels et de l’Apprentissage, a rappelé le rôle stratégique d’Erasmus+, dans un contexte marqué par les transformations du marché du travail, l’impact des transitions écologique et numérique et des tensions géopolitiques. « Erasmus+ n’est pas qu’un voyage : c’est une arme pour un accès durable à l’emploi et un accélérateur de confiance. En donnant à chaque jeune, quel que soit son point de départ, les clés de l’Europe, nous construisons une France des compétences, plus juste et plus forte. »
Les intervenants ont rappelé que les expériences de mobilité internationale permettent de développer des compétences transversales et interculturelles, particulièrement recherchées par les employeurs.
Hélène Derrien, coprésidente de la commission Education, Formation, Compétences et Jeunesse du MEDEF, et DRH du groupe Orano, a confirmé l’intérêt des entreprises et recruteurs pour des profils Erasmus+, traduisant des capacités d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture particulièrement recherchées dans un marché du travail en transformation.
Pascal Chaumette, directeur de la startup d’État Diagoriente, a expliqué le rôle clé des démarches d’identification des compétences pour les parcours des personnes en recherche d’emploi. « Une expérience Erasmus+ est un concentré exceptionnel de compétences qui accélère l’entrée sur le marché du travail et éclaire les choix d’orientation ; c’est précisément ce que propose Diagoriente en révélant cette valeur et en la reliant concrètement aux métiers d’avenir. »
Tous secteurs confondus, Arnaud Dupray, chercheur au Céreq, a souligné que les jeunes ayant réalisé une mobilité encadrée accèdent à leur premier emploi plus rapidement que les autres, dans des conditions plus qualitatives, avec un impact positif de 300 à 400 € en moyenne sur le salaire brut mensuel.
L’ouverture du programme à une diversité de publics a été rappelée. Les échanges ont également permis de mesurer la montée en puissance des stages professionnalisants et de l’apprentissage dans le programme Erasmus+. Nelly Fesseau, directrice de l’Agence Erasmus+ France / Education Formation, a notamment annoncé que le nombre de mobilités de stages a été multiplié par trois entre 2021 et 2025.
>> Retrouvez toutes les données clés sur l’impact d’Erasmus+ sur l’emploi et les compétences dans le dossier de presse ci-dessous.
Au-delà des mobilités individuelles, le rôle central d’Erasmus+ dans le développement de coopérations entre établissements, centres de formation, entreprises et acteurs publics a été souligné. Les intervenants ont insisté sur les enjeux liés aux métiers de demain et à la stratégie européenne « Union of Skills ». Les projets Erasmus+ contribuent d’ores et déjà à développer des compétences dans des secteurs stratégiques comme les énergies renouvelables, la santé, le numérique ou encore l’industrie.
Les participants ont également rappelé qu’Erasmus+ joue un rôle essentiel dans la construction d’une Europe plus forte sur le plan économique, plus stable socialement et davantage capable de répondre collectivement aux défis des transitions en cours.
Nadia Bellaoui, directrice de l’Agence du Service Civique : « Les compétences acquises par les jeunes dans le cadre d’Erasmus+ Jeunesse et Sport ne se résument pas à une ligne de CV : elles forgent des individus autonomes, engagés, capables de s’adapter à un monde instable. Des outils européens tels que le Youthpass existent pour les reconnaître et les valoriser — et les résultats sont là : 76 % des participants se sentent davantage citoyens européens à l’issue de leur mobilité. C’est ce capital humain, discret mais décisif, que l’Europe doit continuer à cultiver. »
Cette démocratisation de la mobilité européenne s’accompagne d’une forte hausse de la demande. Lors du dernier appel à projets Erasmus+ 2026, l’Agence Erasmus+ France / Education Formation a reçu 4 653 dossiers de candidatures pour une demande de 739,3 millions d’euros, alors que le budget disponible s’élevait à 422,7 millions d’euros, soit une demande ne pouvant être satisfaite qu’à hauteur de 57 %.
Au nom du Cercle Erasmus+, à l’initiative de la Tribune publiée le 12 mai dernier, Jean Arthuis a souligné la nécessité de renforcer les moyens du programme dans le cadre de la future programmation budgétaire européenne 2028-2034, afin de répondre à une demande croissante et permettre à davantage de jeunes Européens de bénéficier d’une expérience Erasmus+.
Jean Arthuis, ancien ministre et eurodéputé, président d’Euro App Mobility, président d’honneur du Cercle Erasmus+ : « Le programme Erasmus figure au nombre des grands succès de la construction européenne. Son élargissement à d’autres publics que celui des étudiants est aussi une grande réussite. Il faut poursuivre dans ce sens toujours plus inclusif. Erasmus est le socle sur lequel il nous faut aujourd’hui bâtir l’Union des compétences et l’Espace européen de l’apprentissage ».
Madlyne Vama et Lazhar Benchelloug, tous deux partis dans le cadre d’une alternance dans la voie professionnelle, ont témoigné de leurs expériences Erasmus+ en Croatie et au Danemark.
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