Devenir évaluateur Erasmus+

L’Agence nationale Erasmus+ France / Education Formation recrute régulièrement de nouveaux évaluateurs pour constituer le vivier pour la période 2021-2027.

Pourquoi devenir évaluateur/évaluatrice ?

Quels sont les avantages ? Les profils recherchés ? L’environnement de travail ? etc.
Pour tout savoir, vous pouvez consulter la présentation en ligne.

Compétences attendues

Les évaluateurs et évaluatrices seront retenus en référence à un certain nombre de critères :

• Expérience : à travers l’exposé de son parcours professionnel, le candidat montre sa connaissance d’un ou de plusieurs secteurs de l’Education ou de la Formation, de sa pratique de montage, suivi ou d’évaluation de projets à financements régionaux, nationaux, européens ou internationaux Si vous êtes étudiant, nous retiendrons les profils provenant de Master en évaluation des politiques publiques
• Compétences numériques : l’évaluation des dossiers Erasmus+ s’effectuant à distance, le candidat-évaluateur doit être en capacité de travailler de façon autonome dans un environnement numérique (à minima, savoir utiliser des outils de communication et de formation à distance, utiliser les outils bureautiques)
• Compétences linguistiques : le candidat fait preuve de compétences linguistiques,
  – en français. Le niveau C1 établi par le CECRL en compréhension écrite et orale ainsi qu’en expression écrite est requis pour devenir évaluateur, évaluatrice. Le candidat devra démontrer des capacités d’analyse, de synthèse et des capacités rédactionnelles en français.
  – en anglais. Certains projets à évaluer sont rédigés en langue anglaise. L’Agence requiert à minima le niveau B2 établi par le CECRL sur le volet compréhension de la langue anglaise écrite car l’analyse du dossier par l’évaluateur sera rédigée en français

Sélection des candidats évaluateurs

Chaque candidat devra adresser son CV à l’adresse suivante : evaluateurs@agence-erasmus.fr. Il sera analysé au regard de la grille d’évaluation consultable ici.
Un comité national d’évaluation se réunira au minimum une fois par an (juillet) et validera la liste des évaluateurs et évaluatrices retenus en fonction de l’analyse du CV et au regard des besoins exprimés par l’Agence. Ce comité est composé de personnalités externes et animé par l’équipe de direction de l’Agence.

Les résultats de sélection seront communiqués aux candidats dans les semaines suivant le comité. Les candidats retenus rejoindront le réseau des évaluateurs et évaluatrices de l’Agence et devront donc déclarer leurs disponibilités prévisionnelles en début d’année civile. Les calendriers de sollicitations sont consultables ici. En moyenne, 5 à 8 dossiers sont traités par évaluateur lors de chaque session d’évaluation.

Non-conflit d’intérêts

Lors de la candidature

Il s’agit de s’assurer que les évaluateurs présentent toutes les garanties nécessaires de neutralité et d’indépendance vis-à-vis de l’Agence et des projets.

Lors des sessions d’évaluation

La déclaration sur l’honneur de non-conflit d’intérêts sera signée par l’évaluateur afin d’assurer l’indépendance des exercices d’évaluation des candidatures et ou des rapports finaux.
L’évaluateur s’engage alors à n’avoir aucune participation personnelle aux projets à évaluer et n’avoir eu aucun rôle de conseil au montage d’un projet. Enfin, il déclare n’avoir aucun intérêt personnel qui pourrait influencer son impartialité.

Les statuts de l’évaluateur, de l’évaluatrice

• Vacataire : les évaluateurs et experts référents salariés du privé et public, retraités, demandeurs d’emploi, etc. sont salariés directs de l’Agence en tant que vacataires. Pour obtenir ce statut, l’évaluateur devra faire une demande d’autorisation de cumul d’activité auprès de son administration d’origine.
• Prestataire : les évaluateurs et experts référents avec une identité professionnelle (N° SIREN) ; auto entreprises, intervenants pour une Association, une coopérative, une SARL ou EURL, en portage salarial, etc.

Consulter la fiche détaillée sur les statuts des évaluateurs dans les ressources.